http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20071129/288218/

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“率直な声”として「大丈夫か」「何がしたいのかよく分からない」「土建屋，3K職場」「元気がない」「富士通のDNAはどこにいったのか？」「日本のベンダーとして，ここまでやれるのはすごい」「誇りを持ってさらに頑張ってほしい」

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本当に現場ではこう感じますね。

いや、私、社員じゃないですよ。

現場でFさんと組むことが多いので。

少なくとも仲が良いFの社員さんと黒川社長さん（というか会社全体との）温度差は回答者と質問者の温度差以上のものだと思います。

でも大企業になると難しいでしょうねー、上から下までの統一感というかそういうのは・・・。